"Verzuimcijfers in Nederland: De Rol van Stress en Burn-out op de Werkvloer"

De stijgende verzuimcijfers in Nederland vormen een groeiend probleem met aanzienlijke gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers. Uit recente cijfers blijkt dat het ziekteverzuim in Nederland blijft toenemen en bijna recordhoogten bereikt. In het laatste kwartaal van 2022 was het verzuimpercentage 5,6%, wat betekent dat op elke 1.000 werkdagen er 56 werden gemist vanwege ziekte. Vooral in sectoren zoals de gezondheidszorg zijn de verzuimcijfers bijzonder hoog, met een percentage van 9,3%​ (NL Times).

Een belangrijke oorzaak van deze stijging zijn stressgerelateerde klachten, die de afgelopen jaren aanzienlijk zijn toegenomen. Dit soort klachten, zoals burn-out en depressie, leiden vaak tot langdurig verzuim. Mensen die te maken krijgen met een burn-out zijn gemiddeld 279 dagen afwezig van het werk​ (NL Times). Dit soort langdurig verzuim brengt aanzienlijke kosten met zich mee voor werkgevers, niet alleen vanwege het verlies aan productiviteit, maar ook door de directe kosten van afwezigheid, geschat op ongeveer €315 per dag per werknemer​ (NL Times).

Daarnaast speelt de balans tussen werk en privéleven een cruciale rol in het toenemende verzuim. Veel werknemers ervaren een zogeheten "volle rugzak" van zorgen, waarbij stressfactoren van zowel werk als privéleven zich opstapelen tot het punt waarop ze niet meer kunnen herstellen, met verzuim als gevolg​ (NL Times).

Om deze verzuimcijfers effectief aan te pakken, is een proactieve aanpak vanuit werkgevers essentieel. Dit omvat het vroegtijdig herkennen van stresssymptomen en het bevorderen van open gesprekken over welzijn op de werkvloer. Door een gezonde werkcultuur te stimuleren waarin het welzijn van werknemers centraal staat, kunnen bedrijven het stijgende verzuim helpen verminderen en een meer veerkrachtige en productieve werkomgeving creëren.

Sources: HumanCapitalCare, NL Times.